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Rating of enticing Unternehmen und wichtigsten Eigenschaften für Younger …

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Tutorial Work

Munich (ots)

  • Tutorial Work veröffentlicht den jährlichen Younger Skilled Attraction Index (YPAI)
  • Umfrage unter mehr als 14,000 Younger Professionals aus sechs Ländern

Tutorial Work, Spezialist für die Vermittlung und Rekrutierung von Younger Professionals, veröffentlicht heute die achte Ausgabe seines jährlichen Younger Skilled Attraction Index (YPAI). Der YPAI 2022 untersucht, welche Eigenschaften Arbeitgeber für Younger Professionals attraktiv machen und liefert im zweiten Teil eine Rangliste der 25 attraktivsten Arbeitgeber aus Sicht dieser Zielgruppe. Die Studie macht Veränderungen in den Wünschen und Bedürfnissen der jungen Technology an Fachkräften sichtbar sowie den Einfluss aktueller Entwicklungen.

Die Befragten der Studie wurden gebeten, Attribute anzugeben, die für sie bei der Wahl eines Arbeitgebers an wichtigsten sind. Am häufigsten genannt wurden dabei mit großem Abstand Gehalt & Advantages (71%), Atmosphäre, Unternehmenskultur & Kollegen (59%) und Flexibilität & Work-Life-Stability (57%). Die Veränderung zum YPAI 2019 is deutlich sichtbar: In der damaligen Auflage warfare das Arbeitsklima (64%) der meistgenannte Wert, vor Gehalt & Advantages (60%) und Wertschätzung & Equity (45%). Versatile Arbeitszeiten wurden 2019 nur von 43.0 % der Befragten angegeben.

“Unsere jährliche Umfrage hilft Arbeitgebern dabei, die junge Technology an gebildeten Fachkräften besser zu verstehen”, sagt Stefan Heinrichs, Managing Director bei Tutorial Work Deutschland. “Die wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre spiegelt sich in den Ergebnissen der Umfrage wider und das Gehalt nimmt höheren Stellenwert ein. Aber auch die sogenannten weichen Faktoren wie die Atmosphäre innerhalb des Groups oder eine hohe Flexibilität bleiben extrem wichtig. Arbeitgeber die Younger Professionals für gewinnen wollen, müssen bereit sein, ihnen Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertschätzung zu geben.”

Am Ende der Liste stehen das Status des Unternehmens (22%) and CSR, EDI & Soziale Gerechtigkeit (20%). 2019 waren es die Unternehmenskultur (24%), Aufstiegschancen (23%) und Soziale Verantwortung (18%) Sowohl in den Bereichen Tech, IT und Finance als auch im Vergleich zwischen den Geschlechtern ergibt sich im YPAI 2022 ein insgesamt einheitliches Bild.

Rating of attractiveness Arbeitgeber: Automobil dominiert und Traits bestärken sich

Das Rating der für Younger Professionals attraktivsten Unternehmen führt 2022 Mercedes an, gefolgt von Google und BMW. Die High Ten des Rankings besteht ausschließlich aus Unternehmen der Branchen Automobil (7 Arbeitgeber) und Tech (3). Insbesondere auf den Plätzen 10 bis 25 ergeben sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich sichtbare Verschiebungen: Während Unternehmen wie Adidas, Nike, die Lufthansa oder die Deutsche Bahn hier abgestiegen sind, werden Unternehmensberatungen oder der Staat häufiger als attraktive Arbeitgeber genannt.

“Die bekannten Traits des Arbeitsnehmermarktes der vergangenen Jahre bestätigen sich auch in diesem Jahr”, sagt Susanna Hölken, YPAI-Spezialistin und Gross sales Coach bei Tutorial Work. “Unternehmen, die bekannt dafür sind, gute Gehälter zu zahlen und außerdem wirtschaftlich stabil und zukunftssicher erscheinen, schneiden im Rating besonders intestine ab. Da der Fachkräftemangel nach wie vor hoch ist, müssen Unternehmen weiter in die Personalgewinnnung, die Advantages Compensation sowie make investments .”

Außerdem fragt der YPAI 2022 in einem Bonusteil nach Häufigkeit und Ursachen von Burnout, nach Gründen, einem Arbeitgeber treu zu bleiben sowie ob sich die Younger Professionals auf Stellen bewerben würden, deren Anforderungen sie nicht ganz erfüllen.

Die vollständige Studie mit allen Ergebnissen und weiteren Particulars präsentiert Tutorial Work unter diesem Hyperlink: http://ypai.de

Uber den Younger Skilled Attraction Index 2022 (YPAI)

Seit acht Jahren in Folge erhebt Tutorial Work den YPAI in enger Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Kantar. Er soll Führungskräften zu helfen, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln, worauf Younger Professionals bei der Wahl ihrer Arbeitgebenden am meisten Wert legen und Unternehmen in die Lage versetzen, Fachkräfte von morgen für sich zu gewinnen, zu rekrutieren und fortzubilden. Der YPAI 2022 basiert auf den Daten von mehr als 14,000 Befragten aus sechs europäischen Ländern: Finnland, Norwegen, Schweden, Dänemark, Deutschland und der Schweiz. Diese füllen einen Fragebogen aus und geben Antworten in Freitextform, um ihre Wahl zu erläutern. Zu den befragten Younger Professionals zählen Studierende von Hochschulen oder Universitäten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen sowie Absolventen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. http://ypai.de

Uber Tutorial Work

Tutorial Work vermittelt und rekrutiert Younger Professionals, die noch im Studium sind oder am Anfang ihrer Karriere stehen. Das Unternehmen wurde 1998 in Schweden gegründet und hat seitdem über 160,000 Fachkräfte erfolgreich an Klienten vermittelt. In Deutschland hat Tutorial Work das erste Büro 2008 eröffnet und ist heute in München und Hamburg zu finden. Weitere Standorte sind Schweden, Finnland, Norwegen, Dänemark und die Schweiz. Tutorial Work ist Teil der AW Group und der größte schwedische Personalvermittler im öffentlichen Dienst. Erfahren Sie mehr unter: https://www.academicwork.de

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